Kontakt express

 

Wyślij do nas wiadomość, a skontaktujemy się z Tobą w przeciągu 24 godzin roboczych.

Source S.A. pracuje zgodnie z zasadą "równi w pracy". Kładziemy nacisk na wiedzę naszych pracowników i ich umiejętności. Płeć, rasa, pochodzenie, religia czy wiek nie jest wyznacznikiem zatrudnienia oraz współpracy. Nie dyskryminujemy kobiet, osób o innych przekonaniach religijnych, niepełnosprawnych, czego potwierdzeniem jest zatrudnianie kobiet-informatyków, konsultantów z Ukrainy, Egiptu, osób o orzeczonej I-II klasie niepełnosprawności oraz członkowstwo w światowej organizacji Global Compact* w związku z popieraniem przez firmę dziesięciu fundamentalnych reguł praw człowieka, standardów pracy oraz ochrony środowiska naturalnego (tu również wpływ na zrównoważony rozwój).

Nie pomijamy rosnącego znaczenia udziału osób niepełnosprawnych w sektorze IT - rodzaj prowadzonej działalności powoduje, że niektóre prace mogą być wykonywane w sposób zdalny, z domu. Współpracujemy z takimi osobami, gdyż często niedyspozycje ruchowe nie stanowią bariery w procesie programowania czy też wdrażania nowego rozwiązania IT. Konieczne urządzenia wspomagające pracę takich osób (duże monitory, urządzenia nagłaśniające, mikrofony, słuchawki, ergonomiczne fotele) zakupujemy w miarę potrzeb z własnych środków.

Szeroko pojęta informatyka jest kojarzona z mężczyznami. Kobiety w informatyce to rzadkość. Jest ich niewiele, a ich obecność często budzi zaskoczenie. Chociaż mamy dwudziesty pierwszy wiek, ciągle wiele osób hołduje poglądowi, że kobiety nadają się tylko do prac domowych. Tak samo jest w środowisku informatycznym. Tymczasem coraz więcej jest kobiet na kierowniczych stanowiskach w dużych koncernach informatycznych. To właśnie panie - ze względu na lepsze predyspozycje - są poszukiwanymi programistkami i menedżerkami w branży IT. Także Source Sp. z o.o. dostosowuje się do "damskich" wymagań.

Twórcy zasad budowania zespołów informatycznych kwestię płci ich członków okrywają zasłoną milczenia. Prawdopodobnie dzieje się tak na skutek błędnie pojmowanej politycznej poprawności albo obaw przed poruszaniem trudnego tematu, jakim są różnice w sposobie pracy charakterystyczne dla kobiet i mężczyzn. Nie sposób jednak ukryć, że one istnieją.

Sukces naszej firmy uwarunkowany jest od pracy zespołowej ludzi o otwartych umysłach oraz dużej wiedzy, gotowych do podejmowania wyzwań, bez wytycznych co do płci, czy formy zatrudnienia.

W dalszym rozwoju zakładamy zwiększenie zatrudnienia kobiet, gdyż przekonaliśmy się, że pewne cechy predysponują kobiety do pracy w zespołach projektowych i przemawiają za zatrudnianiem właśnie pań w firmach programistycznych. Stawiamy na systematyczność i staranność kobiet - cechy niezwykle ważne przy pracach tego typu.

*Global Compact to inicjatywa Sekretarza Generalnego ONZ, Kofi Annana, stanowiąca wezwanie skierowane do biznesu, aby w swojej działalności kierował się 10 podstawowymi zasadami z zakresu praw człowieka, praw pracowniczych, ochrony środowiska i przeciwdziałania korupcji. Global Compact promuje społeczną odpowiedzialność biznesu (Corporate Social Responsibility - CSR).